篇一：对照检视问题方面存在的问题严明纪律规律方面
严明纪律作风、筑牢安全防线”问题检视剖析活动
个人检视剖析问题清单
以下是个人检视剖析问题清单的示例：
1.在执行任务过程中，是否始终遵守纪律和规章制度？
2.是否严格遵守工作时间安排，按时完成工作任务？
3.是否认真执行安全操作规程，有效避免潜在风险和事故发生？
4.是否始终保持良好的工作态度和专业精神？
5.是否坚守职业操守，保守工作秘密，杜绝违规行为？
6.是否积极主动参与紧急事件的处置和救援？
7.是否认真履行监督责任，及时纠正他人违规行为？
8.是否不断学习新知识、提升技能，保持专业素养的提升？
9.是否经常反思自身工作表现，找出不足之处，及时改进？
10.是否遵循工作的标准化流程，保证工作质量和效率？
以上问题可根据具体工作岗位和职责进行调整和扩展，旨在帮助个人全面检视自己的工作作风、纪律性和安全意识，并找出存在的问题进行改进。
篇二：对照检视问题方面存在的问题严明纪律规律方面
2024主题教育剖析材料范文
按照本次专题组织生活会要求，聚焦主题，认真对照党章、对照先进典型、对照规定的六个方面，全面检视自身在发挥领导干部带头作用、推动高质量发展、坚守廉洁自律等方面的问题，具体情况如下：
一、在理论学习方面
1.理论武装的主动性不够，存在上热下冷的现象，没能真正做到全面动员、步调一致。抓实理论学习缺乏有效的手段，虽然制定了相关制度、计划，但在实际落实上习时间上难以保证，有时因急于完成业务工作，存在被动应付的情况。
2.班子成员带头学习，也只是满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习不深入、不系统。
3.在引领党员干部加强学习方面成效不明显，学习的紧迫意识不强，缺乏本领恐慌”的危机感，没有养成良好学习习惯，深思缺氧，对党的创新理论掌握不全面、不系统，对一些重要概念、重要观点理解不够深入，没有达到应有的理论素养。
二、在政治建设方面
1.缺乏足够的敏锐性和鉴别力，对一些错误言论和不良风气，没有及时发现和纠正。
2.在履行职责过程中，有时过于关注业务工作，忽视了政治建设的重要性，没有时刻保持对党忠诚、对人民负责、对事业有为的赤诚心。
3.在加强党性修养方面，存在着思想松懈、标准不高、要求不严的问题，没有真正做到以党的事业为重，以人民利益为重。
三、在作风改进方面
1.在工作中，有时过于强调客观因素，忽视了主观努力的重要性，没有真正做到以问题导向、目标导向、群众导向为工作原则。
2.在面对困难和问题时，缺乏应有的担当精神，有时存在畏难情绪，不敢迎难而上。
3.在服务群众方面，存在着形式主义、官僚主义的问题，没有真正站在群众的立场思考问题，解决实际问题。
四、在制度执行方面
1.对制度规定的重要性认识不够，有时存在制度空转、形同虚设的问题。
2.在制度执行过程中，缺乏严格的监督和考核，有时存在执行不力、变形走样的问题。
3.在制度建设方面，存在着不够完善、不够科学的问题，需要进一步修订和完善。
五、在责任担当方面
1.在工作中，缺乏足够的担当精神，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的问题。
2.在面对困难和问题时，缺乏应有的勇气和决心，有时存在逃避责任、不敢担当的问题。
3.在团队建设中，没有充分发挥领导干部的带头作用，没有形成良好的团队氛围。
六、在廉洁自律方面
1.在廉洁自律方面，存在着思想松懈、行为不检的问题，需要进一步加强自我约束。
2.在接受监督方面，存在着不够主动、不够自觉的问题，需要进一步提高接受监督的意识。
3.在严明纪律方面，存在着执行不力、监督不严的问题，需要进一步加强纪律建设。
针对以上存在的问题，本人将认真进行整改，提高自身的政治素养、理论水平、作风修养、制度执行、责
任担当、廉洁自律等方面的能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
篇三：对照检视问题方面存在的问题严明纪律规律方面
六个方面个人检查发言提纲
按照本次主题教育专题民主生活会的要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，对照“六个方面”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了整改措施。现作对照检查如下：
一、存在问题
（一）理论学习方面。
一是理论学习缺深度。对照关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党组Z利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对最新党的政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。
二是学习的高度还不够。在领会新思想实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，实际上所学的理论与实际主要工作脱节，没有起到理论指导实践的应有效果，存在运用其包含的马克思主义立场、观点、方法***工作的运转协调的难题不到位的问题。
三是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行统一上还没有达到最佳效果，对重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的立场观点方法**具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。如：面对当前全面从严治党和反腐败斗争的严峻形势，自己统筹和推进分管工作时，常常是需要什么学什么，遇到问题才翻理论、找政策，学用结合、理论指导实践还有一定差距，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。
（二）政治素养方面。
一是提高“政治三力”不够深入。对“政治三力”的重大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、把握政治主动、谋划分管工作的能力还需增强，通过有力严格的监督管理解决分管领域干部精神缺钙、信仰不良、思想懈怠等问题教育引导不够有力。如：立足分管工作实际，在提升政治判断力、为政治品德“提纯”上缺乏思考，在提升政治领悟力、为思想灵魂“补钙”上没有行动，在提升政治执行力、为担当实干“蓄能”上未能先行，谋划推动分管工作中缺乏敢为人先、开拓进取的劲头。
二是领悟“国之大者”不够深刻。没有时刻把分管工作放在高度，谋划考虑事业发展，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够，如：推动落实决策部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。
三是对党建引领落实还不够细致。政治机关意识树得还不够牢，还存在思想认识误区，对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组Z生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。
（三）能力本领方面。
一是带头发扬斗争精神需加强。在“两个大局”背景下，对于社会上、工作中、网络里的一些杂音，斗争经验、斗争本领还存在不足，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，如：对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面仍需持续发力，发扬斗争精神的带头作用不够，攻克业务发展、基层党建、个人进步难关的劲头还需加强。
二是驾驭风险的本领不高。战略思维能力不足，有时辨不清大局、判不明大势，因
势而谋、应势而动、顺势而为方面存在差距，导致当前看似没有风险的工作，却潜藏着一定的风险。谋划和推动工作，防范风险意识不足，没有坚持从坏处准备，做好防范预案，未能做到下好先手棋、打好主动仗。对于工作中的风险点排查不够及时和全面，一些工作和流程存在
三是思维能力不够全面。在工作当中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动全省发展大局的高度看待工作，对国家宏观经济形势、决策部署没有做到心中有数，脑中有方，对于工作的重心找得不准，对于一些职能交叉、信息交融、问题交织的牵头协调组Z领域没有统筹考虑，没有彻底打破信息壁垒，导致工作成效体现不充分。
（四）担当作为方面。
一是服务群众的意识不足。群众学习不够全面，践行眼睛向下、脚步向下的要求不到到位，没有及时从群众中获取知识、智慧和力量，自身的能力短板、知识弱项、经验盲区等问题，没有在向群众学习中得到有效解决。对群众工作缺少前瞻性的思考，如，如何做好数字化时代的群众工作等，没有主动进行过深入研究。
二是勇于担责的意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在，针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。比如厅里不少同志要求办理的年度会员，以便在撰写材料时有借鉴、可参考、快成稿，虽然该网站文章质量不错，但鉴于怕上级追责的原因，未敢答应。
三是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法
解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。
（五）工作作风方面。
一是为民服务宗旨树立不牢。工作重心大多放在综合协调、业务指导上，对于正确政绩观认识不够深入，唯上不为下的风气没有根本扭转，深入实地指导也都大多到达实地现场，但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少，对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不准，导致调研质量并不高，通过调研深入发现群众急难愁盼问题，做得还不够到位。
二是对形式主义、官僚主义新问题应对不足。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义、官僚主义。
三是工作落实没有形成闭环。在接到文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不好，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节疏于把关，存在走过场、形式主义问题。
（六）廉洁自律方面。
一是严明纪律规矩的压力传导没有触底。对各项纪律规定及工作要求,在带头严格遵守、带头执行落实上还需加力，在加强刚性约束让铁规发力、让禁令生威方面没有制度性支撑，加强内部监督、层层传导压力、倒逼责任落实上做得还不够深入扎实。如：在落实精神、执行各项制度方面，在重要会议、重要节日抓得比较紧，在加强基层党员
教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺，对业务工作督导多、检查严，对干部落实管党治党责任的督查不够有力，推动风腐一体防范有差距。
二是廉政风险防控存在漏洞。在运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，政治规矩意识还有待进一步增强，对于“法无授权不可为”的认识还不够深刻，廉政风险点查找和防控措施还不够全不够规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作，有的权力运行环节、政府事务管理方面存在廉政隐患。虽然持续强化制度建设，业务和党建基础制度体系基本形成，但有的管理制度还不健全。
三是日常监管举措不够务实。对干部日常管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。廉政文化建设制度机制尚未完善，日常廉政宣传教育不够系统、常态，整治“庸懒散慢浮”等不良作风还不够彻底。
二、原因剖析
一是强化理论武装、坚定理想信念不够。工作中过多地把精力投入到分管的日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。自己存在以上问题，有思想的问题、作风的问题，但从根上讲就是政治建设不够的问题，就是对理论武装的强化不够到位，对新思想的丰富内涵理解不够全面、不够透彻。
二是自律表率发挥不够。对一些具体的人、具体的事没有严格要求，对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位，压力传导不够，责任意识逐层递减，红红脸、出出汗还没有成为常态；廉政教育和防范的效果不够到位。
三是砥砺工作作风、严明纪律规矩不够。党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？极其重要的一条，就是要靠严明纪律、严格监督。在实际工作中，我能够把严守政
治纪律和政治规矩摆在第一位，自觉落实政治监督有关要求，并将其作为营造良好政治生态的头等大事，但作为班子成员，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，没有做到时时处处发挥模范带头作用，还一定程度存在“对自己满足于差不多、对别人满足于过得去”的思想，在转变干部作风上还不够扎实，创新招法力度不大、风险预判能力有所不足。
三、整改措施
一是强化理论武装，提升政治素养。深入学习贯彻*思想主题教育，把握好*思想的世界观、方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，提高政治站位，增强政治自觉，自觉同党中央决策部署对标对表，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，把*思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持不懈用*思想统一思想、统一意志、统一行动，在新征程上勇毅前行。
二是敢于担当奋进，争先创优进取。牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责实际，敢于开拓创新，聚焦我省实现高质量发展的重心，从服务发展大局的角度，厘清办文办会、督办跟踪、上下协调的工作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实上要先人一步，方法举措上要高人一招。带头增强斗争精神，敢于较真碰硬，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题要及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。
三是与时俱进提升，强化素质能力。始终保持本领“恐慌”，积极解放思想，牢固树立新发展理念，适应新发展形势，系统全面掌握对国家、省委、省政府战略重点和政
策取向，切实提升知识储备以及应对风险挑战的本领，立足于全省乃至全国经济发展大局，把情况摸清摸透、研深研透，做到干什么、学什么、研究什么、缺什么、补什么、思考什么，争取早日成为党和国家需要的“复合型”人才。
篇四：对照检视问题方面存在的问题严明纪律规律方面
（136条）XX市纪检监察干部队伍教育整顿对照六个方面检视剖析问题清单汇总梳理
XX市纪检监察干部队伍教育整顿对照六个方面的检视剖析问题清单汇总梳理如下：
一、政治立场问题：
1.是否牢固树立“四个意识”，做到坚定政治方向、坚守政治原则、担当政治责任？
2.是否严格贯彻党的纪律和规矩，坚持党中央决策部署，防止个人主义、本位主义和宗派主义出现？
3.是否积极参与社会主义核心价值观宣传教育，自觉践行社会主义核心价值观？
二、全面从严治党问题：
1.是否严格执行党章党规，自觉接受党的组织生活和民主集中制教育管理？
2.是否坚决贯彻党风廉政建设责任制，树立正确的用权观念和为民服务意识？
3.是否在推进“两个责任”、落实“一岗双责”方面存在不到位、不严格的问题？
三、作风建设问题：
1.是否严格遵守廉洁从政原则，杜绝“四风”问题？
2.是否廉洁自律，自觉抵制各种形式的腐败行为？
3.是否规范执法行为，坚决反对不作为、懒政怠政？
四、能力素质问题：
1.是否不断提高理论水平和业务素质，适应新形势下纪检监察工作需要？
2.是否善于运用纪律执法手段，高效履行监督执纪问责职责？
3.是否能够正确把握和解决形势任务的复杂性和矛盾性？
五、廉政风险防控问题：
1.是否有效防范利益输送等廉政风险，加强对干部廉洁从政的监督和教育？
2.是否严格按照规定申报个人财产情况，自觉接受组织的监督和审查？
3.是否规范执纪执法程序，确保纪法统一、执法公正？
六、群众工作问题：
1.是否真心实意为群众服务，积极回应群众关切和需求？
2.是否勇于担当、善于沟通协调，在处理群众信访和投诉案件中存在问题？
3.是否尊重群众知情权、参与权和监督权，建立良好的干群关系？
以上即为对XX市纪检监察干部队伍教育整顿对照六个方面的检视剖析问题清单汇总梳理。通过对这些问题的深入分析，可以有针对性地制定整改措施，提高纪检监察干部队伍的素质和能力，更好地履行职责，维护党的纪律和党风政风的正常运行。在XX市纪检监察干部队伍教育整顿中，对照六个方面的检视剖析问题清单，是为了深入查找干部队伍存在的问题并提出整改措施，推动纪检监察工作的高质量发展。以下是对每个方面问题的进一步分析和相关内容的探讨。
一、政治立场问题：作为纪检监察干部，要始终坚持正确的政治立场和政治方向，增强“四个意识”。在教育整顿中，需要重点关注以下问题：是否在执行党中央决策部署时存在偏差？是否存在搞“团团伙伙”、勾结腐败分子的问题？是否注重宣传教育，积极践行社会主义核心价值观？对于问题出现的原因，可以从思想认识、党性修养、政治理论学习等方面进行分析，并提出具体的解决方案和教育措施。
二、全面从严治党问题：全面从严治党是党的中心工作，纪检监察干部要在执行全面从严治党要求时发挥先锋模范作用。教育整顿时，需要关注以下问题：纪检监察干部是否自觉接受党的组织生活和民主集中制的约束和教育？是否在对待党风廉政建设责任方面存在打折扣、敷衍塞责的现象？是否落实“一岗双责”，在推进“两个责任”方面存在不到位的问题？针对这些问题，应加强党性教育，建立健全制度，强化监督，确保纪检监察干部忠诚于党、勇于担当。
三、作风建设问题：纪检监察干部应该带头树立良好的作风，做到廉洁自律，遵守纪律、规矩和法律。在教育整顿中，需要关注以下问题：是否存在违反廉洁从政原则的行为？是否存在“四风”问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风？是否存在执法失职、懒政怠政等问题？解决这些问题，要加强作风建设，强化问责机制，加强监督检查，形成风清气正的纪检监察队伍。
四、能力素质问题：纪检监察工作任务繁重，要求干部队伍具
备扎实的理论水平和卓越的业务素质。在教育整顿中，需要关注以下问题：干部是否注重理论学习和业务培训？是否能够熟练运用纪律执法手段，高效履行监督执纪问责职责？是否能够正确把握和解决形势任务的复杂性和矛盾性？解决这些问题，要加强学习培训，提高政治站位，增强分析问题和解决问题的能力。
五、廉政风险防控问题：廉政风险是纪检监察干部必须高度警惕的问题，需要加强防控和监督。在教育整顿中，要关注以下问题：是否有效防范利益输送等廉政风险，加强对干部廉洁从政的监督和教育？是否严格按照规定申报个人财产情况，自觉接受组织的监督和审查？是否规范执纪执法程序，确保纪法统一、执法公正？为了解决这些问题，要继续强化廉洁从政教育，严明纪律规定，加强监督检查，切实维护党风廉政的政治生态。
六、群众工作问题：纪检监察干部在工作中必须密切联系群众，倾听他们的意见和诉求。在教育整顿中，要关注以下问题：是否真心为群众服务，积极回应群众关切和需求？是否勇于担当、善于沟通协调，在处理群众信访和投诉案件中存在问题？是否尊重群众知情权、参与权和监督权，建立良好的干群关系？要解决这些问题，要加强群众工作培训，强化纪律教育，加强对信访案件的处理，提高服务质量和效能。
总之，XX市纪检监察干部队伍教育整顿对照六个方面的检视剖析问题清单，是为了深入查找问题，加强党性修养和理论学习，提升工作能力和水平。在整顿中，要建立严密的制度和机
制，加强组织领导，注重教育培训，着力解决存在的问题，推动纪检监察工作更好地发展，为党和人民事业作出积极贡献。
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