篇一：形式主义自查问题清单
形式主义官僚主义自查自纠问题清单锦集
形式主义官僚主义是中国共产党始终要坚决反对的一种不良作风，也是党内政治生活的顽疾之一。为了深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的要求，持续改进党的工作作风，自查自纠形式主义官僚主义问题，有助于进一步提升党员干部的服务意识和工作效率。下面是一个形式主义官僚主义自查自纠问题清单锦集，供大家参考。
一、工作作风方面
1.是否存在以官僚主义的方式办公，工作效率低下，迟到早退、加班时间长等问题？
2.是否存在重外表，轻实质的问题，只注重工作表面的形式，忽视实质效果？
3.是否存在只注重工作中的“一把手”和相关领导，忽视基层干部和群众的问题？
4.是否存在对工作不够专注，总是因为其他工作在做中，而把本职工作搁置的问题？
5.是否存在事务性工作过多，阻碍了重点工作、战略性工作的推动？
二、审批流程方面
1.是否存在审批流程繁琐，办事时间过长的问题？
2.是否存在审批过程中，不尊重事实和真实情况，只靠文件和文件解释来决定问题的问题？
3.是否存在台账不完善，底稿不准确，扩大审批权等问题？
4.是否存在不切实际的要求，严格执行细则而忽视实际情况，导致工作效率低下的问题？
5.是否存在审批环节过多，责任不明确，导致事情无法被及时完成的问题？
三、干部选拔方面
1.是否存在干部选拔中，注重经验多余能力、资历大于潜力等问题？
2.是否存在选拔干部时，追求文凭而忽视实际能力和业绩的问题？
3.是否存在重视德才兼备的原则，但在实际操作中偏向德高于才的问题？
4.是否存在因为个人关系、地域问题等因素，而造成干部选拔不公平的问题？
5.是否存在选拔干部是抓住表面现象，而忽视核心问题的问题？
四、业务工作方面
1.在基层工作中，是否存在形式主义、官僚主义等问题？
2.是否存在不严谨的工作习惯，疏忽工作细节，导致事务无法正确处理的问题？
3.是否存在工作中遇到困难问题时，推诿扯皮，不主动解决问题的问题？
4.是否存在工作中只关注“硬任务”，而忽视了其他工作，导致综合工作能力不足的问题？
5.是否存在工作能力不足，但因为其他方面素质出色，导致在
岗位上不合适的问题？
五、群众工作方面
1.是否存在与群众沟通不畅、情况了解不准确等问题？
2.是否存在对群众诉求不及时回应，导致问题无法得到解决的问题？
3.是否存在只顾自己工作进展，忽视了群众利益和需求的问题？
4.是否存在对群众问题的处理方式过于官僚，缺乏灵活性的问题？
5.是否存在对群众工作的热情不够，缺乏耐心和责任心的问题？
以上清单仅供参考，每个单位可以根据自身情况适当增减内容，制定属于自己的形式主义官僚主义自查自纠问题清单。各级党组织和党员干部应定期进行自查自纠，不断改进工作作风，提升党的团结统一和群众工作水平，为推动党和人民事业发展作出更大贡献。
篇二：形式主义自查问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
1.
是否存在对上级政策执行不到位的问题？具体表现在哪些方面？
2.
在工作中是否出现过推诿扯皮、效率低下等问题？如果有，请详细描述问题的表现和影响。
3.
是否存在过度追求考核指标的情况？如果是，请说明具体的表现和影响。
4.
在处理群众诉求时，是否存在敷衍塞责、态度恶劣等情况？如果有，请提供具体的案例或事例作为佐证。
5.
在工作中是否存在文山会海、材料过多等问题？如果是，请说明具体的表现和影响。
6.
对于整治形式主义、官僚主义的工作，是否有制定具体的整改措施和计划？如果有，请列出具体的整改措施和时间节点。
7.
在日常工作中，是否存在一些看似微小但实则严重的形式主义、官僚主义问题？如果有，请列举并说明其表现和影响。
8.
对于整治形式主义、官僚主义的问题，是否存在一些难以发现或者容易被忽视的环节和细节？如果有，请指出并说明其可能产生的影响和后果。
9.
在整治形式主义、官僚主义的过程中，是否存在一些难点和痛点？如果是，请提出具体的解决方案和建议。
以上是一些常见的整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，希望对您有所帮助。
篇三：形式主义自查问题清单
形式主义问题清单及整改措施
一、形式主义问题清单
1.议事规则过于繁琐，导致会议时间过长，议程进度缓慢。
2.决策程序过多，审批流程复杂，影响了工作效率。
3.文件报表过多，重复或无关紧要的文件填写和归档，增加了工作负担。
4.表格填写要求过于严格，过多的格式要求和细则限制了工作灵活性。
5.档案管理程序不合理，导致档案存储和检索效率低下。
6.人事事务处理程序过于复杂，造成了人事工作效率低下。
7.会议记录和文件传递程序不畅，影响了信息的及时传达和沟通。
二、整改措施
1.简化会议议事规则，明确会议主题和议程，合理控制会议时间，提高会议效率。
2.精简决策程序，简化审批流程，划定责任人和权限范围，加快决策效率。
3.精简文件报表，减少重复填写和归档，取消无关紧要的文件要求。
4.放宽表格填写要求，简化格式和细则，提高工作灵活性。
5.优化档案管理程序，建立科学的存储和检索机制，提高档案管理效率。
6.精简人事事务处理程序，简化操作流程，提高人事工作效率。
7.建立有效的会议记录和文件传递程序，加强信息传达和沟通渠道，提高工作效率。
以上整改措施仅供参考，具体情况可根据实际情况进行调整和补充。希望能够帮助您解决形式主义问题，提高工作效率。
篇四：形式主义自查问题清单
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
尊敬的领导：
您好！为了进一步加强党风廉政建设，严厉纠治形式主义官僚主义问题，提高工作效率，我根据自己的工作实际，结合相关条例和规定，整理了以下问题清单和整改清单，希望得到您的指导和支持。
问题清单：
1.形式主义问题
1.1会议多、议事长：开会成为一种形式，会议时间过长，议事程序繁琐，参会人员多而杂，无实质性讨论和决策。
1.2符号化文件：只注重形式，缺乏实质内容，严重浪费时间和资源。
1.3审批环节过多：工作需要的审批环节过多，导致决策效率低下，任务完成时间拖延。
1.4制度套路化：只注重程序，忽视实际需求，导致制度失灵。
2.官僚主义问题
2.1办事拖拉：工作效率低下，推诿扯皮，不担当责任，追求工作责任心的水平不够。
2.2事无巨细：追求完美，对于一些小事情的决策和实施存在过多的审慎和保守。
2.3重视方式轻视结果：不能很好地根据实际需要灵活运用制
度和法规，导致实际效果不佳。
2.4现官主义：过度追随上级的意见，不能独立思考，缺乏自主创新。
整改清单：
1.形式主义问题整改
1.1合理会议安排：精简会议议程，控制开会时间，确保每次会议有明确的目标和议题，并确定责任人跟进。
1.2提高文件质量：抓住问题的核心和关键点，突出实质内容，尽量少写废话和套话，提高文件的可读性和落地性。
1.3简化审批流程：对审批环节进行评估，取消无用环节，简化必要环节，确保审批程序的合理性和高效性。
1.4完善制度设计：建立制度的有效反馈和改进机制，及时修订制度的不合理之处，确保制度的可操作性和实用性。
2.官僚主义问题整改
2.1提高工作效率：明确工作目标和时间节点，制定详细的工作计划，并根据实际情况分配任务和责任，确保工作高效完成。
2.2注重实质性工作：评估事情的重要程度，对于一些较小的问题，根据情况进行简化处理，突出工作的实质和效果。
2.3突出结果导向：合理运用制度和法规，根据实际需要灵活操作，追求工作的实际效果和成果。
2.4提升主动性和创造性：在工作中要勇于提出自己的建议和看法，积极参与决策过程，推动工作的创新和发展。
以上是我个人整理的纠治形式主义官僚主义问题清单和整改清
单，希望能够得到您的认可和指导。我将认真学习相关政策和法规，努力打造高效务实的工作风格，为党和人民的事业贡献自己的力量。
谢谢您的关注和支持！
敬礼！
XXX
篇五：形式主义自查问题清单
形式主义官僚主义自查问题清单
一、引言
官僚主义和形式主义是当前社会中的突出问题，它们严重影响了政府部门和社会组织的工作效率和形象。为更好地解决这一问题，通过开展自查自纠，深入剖析问题根源，从而找到解决问题的良好路径，保障工作的顺利进行。本文将结合实际工作中的经验，提出一份官僚主义与形式主义自查问题清单，以期进一步推动问题解决和改进工作。
二、官僚主义自查问题清单
1.是否存在大量繁文缛节的规章制度，严重阻碍了工作的执行和创新？
2.是否存在对工作流程的盲从和僵化，无法灵活应对实际需求？
3.是否存在过度追求表面工作，而忽视实质工作的现象？
4.是否存在工作流程中的关键环节常常被忽略或延误的问题？
5.是否存在工作沟通不畅的情况，导致工作信息受阻或滞后？
6.是否存在工作评价过于片面，只重视形式而不注重实际效果的问题？
7.是否存在工作责任不明晰，职责范围模糊，导致工作推卸和相互推诿的情况？
8.是否存在摆事实、讲道理的处理方式不多见，而是用“办法条条”的思维模式来解决问题？
9.是否存在工作结果不与效果相匹配的情况，只注重过程而忽略结果？
10.是否存在工作过程中的局限性思维，不能跳出固有的框架？
11.是否存在过度守规矩，对工作中的创新和改进态度消极的问题？
12.是否存在和他人合作时只注重自己的任务，缺乏相互协调和支持的合作精神？
13.是否存在重视个体荣誉而忽视集体利益的现象？
14.是否存在工作时间和资源的浪费，使得工作效率受到严重削弱？
15.是否存在执行工作时大量使用加班加点的临时性措施而缺乏系统性解决问题的思考？
三、形式主义自查问题清单
1.是否存在工作中繁琐的报表审批程序，使得工作效率严重降低？
2.是否存在盲目追求表面工作，而忽视工作内容实质的现象？
3.是否存在工作中过度关注形式，而不注重实际效果的问题？
4.是否存在工作中不求甚解，只注重事务性的执行，对问题的深入思考不足的情况？
5.是否存在执法行政化过程中，强调事前审批的形式，而忽视工作内容和结果的情况？
6.是否存在过于堆砌指标，评价工作的结果和效果多重复制，而且缺乏实质内容？
7.是否存在重拾旧框架，不愿意进行改革创新的思维定势？
8.是否存在工作中过度依赖文件制度，而不注重具体问题的解决？
9.是否存在为了追求统一，忽略不同地区、不同群体、不同事务的差异性的做法？
10.是否存在过度依靠文件表格，而缺乏实地调查和了解工作现况的情况？
11.是否存在集中决策、分散实施的情况，导致工作结果与预期不符？
12.是否存在工作过程中，只注重形式和程序，而缺乏科学、灵活、务实的处理方法？
13.是否存在为了应付检查和考核，进行虚假的工作汇报的现象？
14.是否存在工作时间和资源的滥用，导致工作效率低下？
15.是否存在缺乏责任感和创新精神，只追求安稳和避免风险的问题？
四、结语
官僚主义和形式主义是制约我们工作效率和形象塑造的重要问题，只有通过自查自纠，我们才能更好地解决这些问题，提高工作效率，使工作更加高效和规范。本文通过对官僚主义和形式主义问题的自查问题清单的提出，旨在引起广大干部对这些问题的深入思考和检视，找到问题的症结所在，并采取切实有效的措施进行改进和提升。只有从根本上解决了官僚主义和形式主义问题，我们才能够更好地服务于人民，推动事业的发展。
篇六：形式主义自查问题清单
整治形式主义官僚主义自查自纠问题清单
以下是一份整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，供您参考：
1.思想问题：
是否存在对上级政策理解不深、执行不力的问题？
是否存在对群众需求了解不足、关心不够的问题？
是否存在工作责任心不强、积极性不高等问题？
2.工作作风：
是否存在推诿扯皮、拖延不办、敷衍塞责等问题？
是否存在形式主义、官僚主义的工作方式？
是否存在不注重调查研究，脱离实际，脱离群众的问题？
3.服务态度：
是否存在服务态度不端正，对群众冷漠、推诿、搪塞等问题？
是否存在不主动解决群众困难，不积极回应群众诉求的问题？
4.制度执行：
是否存在制度执行不严格、不到位的问题？
是否存在对违规违纪行为处理不力、姑息迁就的问题？
5.工作效率：
是否存在工作效率低下，工作拖沓、延误等问题？
是否存在工作方法简单粗暴，缺乏创新和活力的问题？
6.廉洁自律：
是否存在违反廉洁纪律，以权谋私、****等问题？
是否存在违反工作纪律，违规干预市场经济活动等问题？
7.生活作风：
是否存在生活作风不正，追求享乐、奢侈浪费等问题？
是否存在违反社会公德，违反公共秩序等问题？
8.其他问题：
是否还存在其他形式主义、官僚主义的问题？
在进行自查自纠时，请根据上述问题逐一对照检查，并认真分析产生问题的原因，制定切实可行的整改措施。同时，也可根据实际情况，补充和细化问题清单，以便全面深入地整治形式主义、官僚主义问题。
篇七：形式主义自查问题清单
形式主义官僚主义检视问题清单及整改措施
前言
形式主义官僚主义是当前影响工作环境和工作效率的主要问题，贯穿于各个部门和领域中。本文主要介绍该问题的清单以及相应的整改措施。
形式主义官僚主义检视问题清单
清单一：流程繁琐、耗费时间
现有的审批流程过于繁琐，使得审核时间过长，影响了工作效率。另外，工作中的反馈环节不够及时，导致工作延误。
清单二：重视形式，忽视内容
部分工作人员过于注重表面形式的完成，刻意迎合上级领导的期望和预设的标准，忽视了任务的实际内容和工作的价值。
清单三：过多的会议和文件
相对高频、低效的会议和工作报告，使会议和报告本身变成了一种形式，使得会议和报告成为走过场的程序而非真正实质性的工作内容。
清单四：追求过度的完美和规矩
某些工作人员在工作中过于苛求细节和标准，将标准和规定视为最终目标，忽视了工作效率和工作价值。
形式主义官僚主义整改措施
本文总结了以下整改措施，希望能够帮助工作团队更好地解决形式主义官僚主义问题。
措施一：减少审批流程，优化工作流程
应该减少审批流程，简化审批手续，提高工作效率。同时，需要建立和完善反馈机制，使工作更加及时有序。
措施二：关注工作内容，提高实质性成效
工作人员应该注重任务的实际工作内容，理解任务的价值和意义，不要一味地迎合领导和形式，而忽视了内容的实际意义和纷繁复杂的实际情况。
措施三：减少会议和工作报告，提高会议效率
应该优化会议安排，减少会议次数，提高会议效率。同时，应该合理安排报告内容和报告时间。
措施四：坚持质量优先，实现工作价值
注重标准并提高质量是工作的必要过程，而过度追求完美会导致形式主义的出现。在标准的基础上提高工作效率以及工作价值，是整改过程的核心内容。
结语
形式主义官僚主义一直是困扰各个行业和领域的问题，本文提供了整改措施和对应清单的列表，有望帮助各级领导和工作人员更好地
解决形式主义官僚主义问题。整改是一项长期、渐进的过程，需要持之以恒，不断地思考和总结，才能更好地完成工作日程。
篇八：形式主义自查问题清单
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选
形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文
形式主义官僚主义问题清单：
一、形式主义问题：
1.例行性的报告、会议、文件和表格过多，增加了工作量和时间成本。
2.注重形式而忽视内容，导致工作成果质量下降。
3.重视工作流程而忽略实际需求，造成内外部合作困难。
4.机械地按照规定办事，缺乏灵活性和创新性。
5.工作中存在重复劳动，效率低下。
6.工作责任不明确，责任逃避现象严重。
二、官僚主义问题：
1.工作流程繁琐复杂，导致决策无法及时做出。
2.对权威盲从，严重损害了员工的积极性和创造力。
3.一切以规章制度为依据，缺乏人情味和权宜之计。
4.对信息保密过于严格，限制了信息的流动和分享。
5.缺乏团队协作精神，个人利益凌驾于整体利益之上。
6.对各级领导层级分明，产生等级观念，阻碍了跨部门合作。
整改措施精选：
一、形式主义问题的整改措施：
1.压缩例行性报告、会议、文件和表格的数量，避免不必要的工作负担。
2.明确工作目标和任务要求，注重工作内容的细化和准确性。
3.建立高效的沟通渠道，解决内外部协作问题，提高工作效率。
4.鼓励员工创新思维和灵活工作方式，推动工作流程的优化。
5.建立合理的工作分工和协同机制，避免重复劳动和资源浪费。
6.明确每个岗位的工作责任和权力，建立健全的绩效评估机制。
二、官僚主义问题的整改措施：
1.简化工作流程，减少冗余环节，加快决策和反馈速度。
2.鼓励员工独立思考和发表意见，促进创新和改进。
3.在规章制度的基础上加入灵活性条款，提高工作适应性。
4.加强信息沟通和分享，打破部门之间的壁垒，推动信息流动。
5.注重团队建设和协作，在团队目标和整体利益上形成共识。
6.推行扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行力。
以上是形式主义官僚主义的问题清单及整改措施范文。希望可以提供一些参考和借鉴。
篇九：形式主义自查问题清单
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
一、形式主义问题清单
1.会议频繁且演讲内容空洞。部门、单位经常举行大量的会议，但会议仅仅是为了形式而开，演讲内容空洞，没有实质性的内容。
2.文件冗长、语言晦涩。许多文件文案冗长，篇幅臃肿，语言晦涩难懂，读起来费时费力。
3.成绩报告造假。为了迎合上级领导的要求，一些单位和部门在成绩报告中夸大其词，夸大取得的成绩，存在虚假宣传的问题。
4.重形式轻实质。在工作中，重视形式，追求形式上的变化和改进，而忽视工作的实质，导致一些工作成为“一纸空文”。
5.层层审批、追求过多手续。一些单位和部门在工作过程中，层层审批，追求过多的手续，导致工作进展缓慢，效率低下。
二、官僚主义问题清单
1.推卸责任、敷衍塞责。一些领导和工作人员推卸责任，不愿承担工作的责任，敷衍塞责，影响工作的进展和效果。
2.不敢创新、守旧保守。在一些工作中，一些领导和工作人员因为害怕责任和风险，不敢创新，守旧保守，导致工作滞后，不符合时代和市场的要求。
3.拖延处理问题、工作乏力。一些领导和工作人员拖延处理问题，工作态度敷衍了事，导致一些问题长期得不到解决，对工作产生不良影响。
4.过度保密、信息封锁。在一些单位和部门中，信息闭塞，官僚主义严重，导致信息无法公开，影响决策的科学性和公正性。
5.对下级压力过大、欺压下级。一些领导对下级施加过大的压力，欺压下级，导致下级员工工作压力过大，工作积极性降低。
三、形式主义、官僚主义存在问题的整改措施
1.加强中层干部培训。中层干部是形式主义、官僚主义的重要执行者，加强对中层干部的培训，提高他们的责任感和工作能力，对改变形式主义、官僚主义有积极的作用。
2.减少会议数量和提高会议质量。减少会议的数量，严格控制会议时间，确保会议的讨论内容有实质性，减轻工作负担，提高会议效率。
3.简化文件流程和语言。简化文件流程，减少繁琐的审批手续，提高文件的可读性，简练明了的语言，确保文件的实质性和可操作性。
4.建立绩效评估制度。建立科学的绩效评估制度，对单位和个人的工作进行评估，强化实绩导向，减少形式主义和官僚主义的发生。
5.加强监督和问责机制。加强对形式主义、官僚主义现象的监督，建立健全的问责机制，对形式主义、官僚主义行为进行严肃处理，形成工作风气的树立，倒逼形式主义、官僚主义的整改。
6.鼓励创新、营造良好工作氛围。鼓励员工在工作中敢于创新，提供创新的平台和机会，营造良好的工作氛围，激发员工的工作积极性和创造力，减少官僚主义的发生。
综上所述，形式主义和官僚主义问题的存在是一种不容忽视的现象，对于改进工作效率和工作质量有重要的影响。只有通过加强培训、简化流程、建立评估制度、强化监督与问责等一系列措施，才能有效地解决这些问题，提高单位和个人的工作效能与能力。
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