篇一：安全生产责任制年度考核记录内容
安全生产责任制年度考核
安全生产责任制年度考核
一、引言
安全生产责任制是指国家对生产经营单位按照法律法规规定建立安全生产责任制度，明确各级责任人的安全生产职责和管理权限，建立健全安全生产责任追究机制。为了进一步规范安全生产责任制的实施，增强企业的安全生产意识和责任意识，提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，我们制定了安全生产责任制年度考核制度。本文将围绕该制度展开详细的考核内容，并提出具体的考核指标和评分标准，以期推动企业安全生产责任制的全面贯彻。
二、考核内容
1.安全生产责任制的组织落实情况：包括建立安全生产责任制管理机构和人员，完善制度文件，确保安全生产责任制度贯彻执行。
2.重大安全风险隐患排查治理情况：对企业内各生产环节和岗位进行风险评估，落实隐患排查治理责任，确保安全生产风险的控制在可接受的范围内。
3.安全培训教育情况：对员工进行安全生产培训教育，使员工掌握必要的安全生产知识和操作技能，提高员工的安全防护意识。
4.安全生产管理制度的完善情况：包括制定和改进安全操作规程、应急预案等管理制度，建立健全安全管理档案，保证安全管理工作的正常运行。
5.安全设施设备的运行维护情况：对生产设施设备进行定期检修和维护，确保其安全、可靠地运行，防止事故发生。
6.安全生产管理的监督检查情况：包括对生产现场的巡查、作业总结、检查记录等，及时发现和纠正安全隐患。
7.安全事故的应急处理情况：对生产过程中发生的安全事故进行及时处理和上报，保障员工的生命财产安全。
三、考核指标
1.安全生产责任制的组织落实情况（20分）：根据安全生产责任制度建立的管理机构和人员是否到位，制度文件是否完善，责任人是否履行职责。
2.重大安全风险隐患排查治理情况（20分）：根据隐患排查治理报告，评估企业各环节和岗位的风险点，隐患排查和治理是否到位。
3.安全培训教育情况（15分）：根据员工培训档案和培训记录，评估员工的安全生产知识和操作技能是否达标。
4.安全生产管理制度的完善情况（15分）：根据制度文件、档案等，评估安全管理制度的完善程度。
5.安全设施设备的运行维护情况（10分）：根据设施设备的运行记录，评估设备运行维护情况是否规范。
6.安全生产管理的监督检查情况（10分）：根据巡查、作业总结、检查记录等，评估监督检查的频次和效果。
7.安全事故的应急处理情况（10分）：根据事故处理记录，评估事故应急处理情况是否及时、有效。
四、评分标准
根据上述指标，将每项指标的考核结果按照标准化的评分进行打分，总分为100分。具体评分标准可根据企业的实际情况进行合理调整。
五、考核结果的运用
根据考核结果，对企业进行综合排名和评级，并按照评级结果给予奖励或激励措施，同时对考核结果不理想的企业，采取纠正措施，推动其改进安全生产责任制的落实。
六、总结
安全生产责任制年度考核是企业安全生产管理的重要内容。通过考核，可以发现和解决安全管理中存在的问题，提高安全管理水平，进一步推动企业安全生产责任制的全面贯彻。考核制
度的实施将为企业的安全生产管理提供有力的保障，确保员工的生命安全和财产安全。
篇二：安全生产责任制年度考核记录内容
安全生产年度考核内容包括
安全生产年度考核内容
一、背景介绍
安全生产是企业发展的重要保障，是保障员工生命安全和财产安全的基本前提。为了加强企业安全管理，提升安全生产水平，制定了本年度安全生产考核内容。
二、安全生产管理体系考核
1.安全生产政策和目标考核
-考核企业是否建立了安全生产政策和目标，是否明确了责任和要求。
-是否进行了安全生产政策和目标的宣传和培训。
2.安全生产组织机构考核
-是否建立了安全生产管理机构，明确了职责和权限。
-是否完善了安全培训和教育机制，是否有专门的安全生产培训岗位。
3.安全生产责任制考核
-是否建立了健全的安全生产责任制度，明确了各级责任人的职责和权限。
-是否对责任人进行了安全生产培训，是否能够按照要求履行职责。
4.安全生产标准化管理考核
-是否建立了安全生产标准化管理制度，是否能够根据实际情况进行调整和完善。
-是否进行了安全生产标准化检查和评审，是否存在安全隐患和问题。
5.安全生产信息化建设考核
-是否建立了安全生产信息化管理系统，是否能够对安全生产数据进行采集和分析。
-是否进行了安全生产信息化技术培训，是否能够熟练使用相关软件和设备。
三、安全生产风险管理考核
1.安全生产风险评估考核
-是否进行了全面的安全生产风险评估，是否将评估结果用于安全管理决策。
-是否建立了安全风险管理制度，是否能够及时更新和调整。
2.安全生产风险控制考核
-是否制定了安全生产风险控制措施，是否能够有效地减少和控制安全风险。
-是否进行了安全风险控制的培训和演练，是否能够掌握相应的应急处理技能。
3.安全生产事故应急管理考核
-是否建立了安全生产事故应急响应体系，是否能够迅速、有
序地进行应急处理。
-是否对应急人员进行了培训和演练，是否有足够的应急设备和物资储备。
4.安全生产监测与控制考核
-是否建立了科学合理的安全监测体系，是否能够及时掌握安全状况和隐患。
-是否对监测数据进行了分析和处理，是否能够采取相应措施进行风险控制。
四、安全生产绩效考核
1.安全生产责任绩效考核
-是否按时完成安全生产责任目标，是否有明确的绩效考核指标。
-是否进行了安全生产责任绩效考核，是否进行了及时奖励和处罚。
2.安全生产措施绩效考核
-是否有效地实施了安全生产措施，是否达到了预期的绩效目标。
-是否进行了安全生产控制和检查，是否进行了及时的调整和改进。
3.安全生产行为绩效考核
-是否进行了安全生产行为绩效考核，是否有明确的行为规范和评估指标。
-是否对安全违章行为进行了处理，是否对安全表现进行了奖励和表彰。
4.安全生产文化建设考核
-是否进行了安全生产文化建设，是否建立了员工的安全意识和安全行为评价机制。
-是否制定了安全文化建设计划，是否进行了有效的宣传和培训活动。
五、安全生产改进措施考核
1.安全生产整改考核
-是否制定了安全生产整改计划，是否按时完成整改任务。
-是否对整改效果进行了评估，是否能够解决安全生产问题。
2.安全生产经验总结考核
-是否总结了本年度的安全生产工作经验，是否进行了宣传和分享。
-是否将安全生产经验应用于实际工作中，是否能够推动安全生产工作的改进。
3.安全生产改进意见考核
-是否征集了员工和管理人员的安全生产改进意见，是否按时进行了评估和采纳。
-是否制定了安全生产改进计划，是否按照计划进行了改进工作。
六、安全生产考核结果及激励措施
根据以上考核内容和标准，评估公司的安全生产工作，对各项考核指标进行得分和排名。并根据考核结果，制定相应的激励措施，奖励优秀的团队和个人，推动安全生产工作的改进。
七、结语
安全生产年度考核内容的制定，旨在提高企业的安全管理水平，减少安全生产事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。通过持续的考核和改进，推动企业的安全生产工作向更加高效、科学、可持续的发展方向迈进。
篇三：安全生产责任制年度考核记录内容
安全生产责任制考核记录表范本
日期：_____________
单位：_____________
考核对象：_____________
序号
考核项目
考核内容
考核标准
考核结果
备注
1生产管理
生产计划制定与执行
计划的合理性、执行情况、完成情况
□通过
□未通过______________________
2安全生产责任制
安全生产责任制建立与落实
责任制的建立、责任人的履行情况
□通过
□未通过______________________
3安全培训
安全培训计划执行
培训计划的合理性、执行情况
□通过
□未通过______________________
4安全生产检查
安全生产检查及整改情况
检查记录的完整性、整改情况
□通过
□未通过______________________
5应急管理
应急预案制定与演练
预案的建立、演练情况
□通过
□未通过______________________
6安全隐患排查及整改
安全隐患的排查与整改
隐患排查记录、整改情况
□通过
□未通过______________________
7职工安全管理
职工安全教育和培训
教育培训的覆盖率、效果评估
□通过
□未通过______________________
8安全设施维护与管理
安全设施的维护和管理
设施维护记录、设施完好率
□通过
□未通过______________________
9环境保护
环境保护措施落实情况
措施的落实情况、环境监测结果
□通过
□未通过______________________
10安全生产投入
安全生产投入情况
投入项目、金额、投入效果评估
□通过
□未通过______________________
总结与评价：
（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）
考核人：_____________
复核人：_____________
注意事项：
1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。
2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。
3.复核人应根据考核结果进行复核，并对复核结果进行评价和总结。
4.每次考核后，应将考核记录归入档案保存，便于后续追溯和分析。
安全生产责任制考核记录表范本（二）
一、导论
安全生产责任制是落实企业安全生产法律法规和标准规范的重要制度，是企业安全生产工作的基础和保障。为了全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的落实情况，特制定本《安全生产责任制考核评分表》。
二、考核原则
1.全面性：考核内容涵盖企业安全生产责任制的各个方面，综合考评企业的安全生产管理工作。
2.客观性：考核评分以实际情况为基础，不受主观因素的影响，避免人为评分。
3.公正性：依据国家相关法律法规和标准规范，公开、透明地进行考核评分。
4.科学性：评分指标经过科学权重分配，能够准确反映企业安全生产责任制的落实情况。
三、考核内容
1.思想认识（10分）
考核企业对安全生产责任制的认识情况，包括企业领导对安全生产的重视程度、安全生产责任制的宣传和培训等。
2.责任规定（15分）
考核企业建立的安全生产责任制规定，包括法人、主要负责人、安全生产管理人员、作业人员的安全生产责任划分和明确的责任追究制度等。
3.组织机构（10分）
考核企业安全生产责任制的组织机构设置情况，包括安全生产管理部门、安全生产委员会、安全生产监督员等。
4.制度建设（15分）
考核企业制定和执行的安全生产制度情况，包括安全生产管理体系、风险评估和控制制度、应急预案、岗位责任制等。
5.责任落实（30分）
考核企业对安全生产责任的真正落实情况，包括企业领导对安全生产责任制的领导作用、各级负责人的安全生产管理工作、岗位作业人员的安全生产意识和行为等。
6.安全教育与培训（10分）
考核企业对员工进行安全教育和培训的情况，包括培训内容、培训形式和培训效果等。
7.事故隐患排查治理（10分）
考核企业事故隐患排查治理的情况，包括隐患排查和整改情况、隐患治理措施的落实情况等。
8.事故及应急处置（10分）
考核企业对事故和突发事件的应急预案及处理情况，包括事故报告、事故调查、应急演练等。
四、评分标准
本《安全生产责任制考核评分表》总分为100分，按照以上考核内容进行评分，每个考核内容根据重要性和影响程度确定相应的权重，最终得分评定如下：
90-100分：优秀
80-89分：良好
70-79分：合格
60-69分：较差
60分以下：不合格
五、结语
本《安全生产责任制考核评分表》作为一项全面、客观、公正、科学的考核工具，可以帮助企业评估安全生产责任制的落实情况，发现问题，改进管理，确保企业安全生产工作的有序进行，保障员工的生命财产安全。企业可根据自身情况对评分表进行合理调整，以达到最佳评估效果。
安全生产责任制考核记录表范本（三）
单位名称：**********
考核周期：年度
序号
考核项目
是否符合
责任人
备注
1安全生产目标和方针的制定
是
人事部
本年度安全生产目标和方针是否明确制定，并在全员范围内广泛宣传？
2系统安全管理制度的完善
是
安全部
企业是否制定了一系列安全管理制度，包括安全生产责任制、安全教育制度等？
3安全生产责任制度的落实
是
安全部
企业领导是否明确安全生产责任制的落实，并制定了相关制度和流程？
4安全生产计划的制定与实施
是
生产部
本年度是否按照规定制定了安全生产计划，并按时进行实施？
5安全生产培训与教育
是
安全部
是否按照安全生产需求，组织了员工培训和安全教育活动？
6安全生产隐患排查与整改
是
安全部
本年度是否按照要求，进行了隐患排查，并及时整改？
7事故隐患的排查与处理
是
安全部
是否按规定进行了事故隐患的排查，并进行了及时处理？
8生产设备的安全运行
是
生产部
是否对生产设备进行了定期检修、维护，保障其安全运行？
9事故应急预案的制定与演练
是
安全部
是否制定了事故应急预案，并进行了定期演练？
10安全生产责任的考核与奖惩
是
安全部
是否按照责任制进行了安全生产责任的考核和奖惩？
总结：
根据以上考核结果，本单位对安全生产责任制的落实情况较好。在本年度，单位各责任人都积极参与了安全生产工作，并按照相关制度和要求进行了落实和推进。
经过对各项考核项目的评估，本单位在安全生产目标制定、安全管理制度完善、安全生产计划制定与实施等方面表现良好。同时，在安全生产培训与教育、隐患排查与整改、事故应急预案制定与演练等方面也高度重视，保障了单位的安全生产工作。
但在生产设备的安全运行和事故隐患排查与处理方面，仍存在一些不足之处，需要加强相关工作的落实和推进。
针对本次考核结果，建议单位进一步加强安全生产责任制的落实，确保各项制度和流程的贯彻执行，并坚持不懈地加强安全生产工作的宣传教育和培训，提高全员安全意识和责任意识。
考核人：
日期：
篇四：安全生产责任制年度考核记录内容
项目班组长安全生产责任制考核记录
项目班组长是项目施工中的重要责任人，负责组织指导施工工作的安全生产工作，其职责非常重大。为了确保项目的安全生产工作得到有效落实，必须对项目班组长的责任制进行考核。本文将针对项目班组长的安全生产责任制进行考核记录，全面评估其履行安全生产职责的情况。
一、考核内容
1.安全文明施工的组织能力
项目班组长应具备组织安排安全生产工作的能力。考核重点包括是否按照施工进度制定安全生产计划、是否制定相应的安全措施、是否组织安全培训以及是否建立和完善安全档案等。
2.安全生产监督管理能力
项目班组长应具有安全生产监督管理的能力。考核重点包括是否建立健全安全管理制度、是否进行安全检查和隐患排查、是否进行安全技术交底以及是否及时纠正和处理安全事故等。
3.隐患排查整改的能力
项目班组长应具备隐患排查整改的能力。考核重点包括是否进行隐患排查、是否制定整改方案、是否及时整改以及是否建立和完善隐患记录等。
4.安全事故应急处置的能力
项目班组长应具备安全事故应急处置的能力。考核重点包括是否建立健全应急预案、是否组织应急演练、是否及时处理安全事故以及是否做好事故调查和报告等。
二、考核方法
1.考核记录
每次对项目班组长的安全生产责任制进行考核时，应详细记录考核内容、考核结果和评价意见。记录内容要客观、准确、全面，以便后期进行综合评估。
2.考核评分
根据每项考核内容的重要程度和实施情况，对项目班组长进行评分。评分可以采用百分制或等级制，具体评分标准应根据项目的实际情况来确定。
三、考核记录示例
项目班组长安全生产责任制考核记录（二）
考核对象：项目班组长
考核日期：2022年1月1日-2022年12月31日
一、安全文明施工的组织能力
1.是否按照施工进度制定安全生产计划
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够合理制定安全生产计划，有针对性地安排施工工作，确保生产进度和安全要求的协调。
2.是否制定相应的安全措施
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够根据项目的特点和安全风险，制定相应的安全措施，并组织施工人员执行，确保施工过程中的安全。
3.是否组织安全培训
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够组织安全培训，提高施工人员的安全意识和技能，有效降低事故发生的概率。
4.是否建立和完善安全档案
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够建立和完善安全档案，记录施工过程中的各类安全事故和隐患，并及时进行整改和处理。
二、安全生产监督管理能力
1.是否建立健全安全管理制度
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够建立健全安全管理制度，确保施工过程中各项安全工作的有序开展。
2.是否进行安全检查和隐患排查
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够进行定期的安全检查和隐患排查，及时发现和处理施工过程中存在的安全隐患。
3.是否进行安全技术交底
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够进行安全技术交底，将安全操作规程和注意事项传达给施工人员，提高施工作业的安全性。
4.是否及时纠正和处理安全事故
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够及时纠正和处理施工过程中的安全事故，减少事故损失并做好善后工作。
三、隐患排查整改的能力
1.是否进行隐患排查
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够主动进行隐患排查，及时发现和整改施工过程中存在的各类安全隐患。
2.是否制定整改方案
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够制定整改方案，明确整改措施和责任人，并按时完成整改任务。
3.是否及时整改
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够及时整改施工过程中存在的安全隐患，确保施工作业的安全进行。
4.是否建立和完善隐患记录
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够建立和完善隐患记录，详细记录隐患的发现和整改情况，为后续的安全管理提供参考。
四、安全事故应急处置的能力
1.是否建立健全应急预案
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够建立健全应急预案，明确各类紧急情况的处理措施和责任分工。
2.是否组织应急演练
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够组织应急演练，提高施工人员应对突发事故的应急能力和责任意识。
3.是否及时处理安全事故
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够及时处理施工过程中发生的安全事故，保护现场人员的生命财产安全。
4.是否做好事故调查和报告
考核结果：是
评价意见：项目班组长能够做好事故调查和报告，及时总结经验教训，提出改进措施。
综上所述，项目班组长在安全生产责任制方面的考核结果总体良好，但仍存在一些问题需要进一步完善。希望项目班组长能够认真对待安全生产工作，加强自身的学习和培训，提高安全生产管理水平，确保项目的安全生产工作得到有效落实。
项目班组长安全生产责任制考核记录（三）
项目班组长是负责队伍管理和工作协调的重要角色，对于安全生产责任制的有效执行起着关键性的作用。为了评估班组长在安全生产责任制方面的履职情况，下面将通过考核记录来总结班组长在安全生产责任制方面的表现。
一、培养安全意识
班组长作为项目队伍的领导者，应当积极地培养队员的安全意识。在过去六个月中，班组长通过定期召开安全培训会议、下发安全生产制度告知书等方式，不断加强队员对安全生产责任制的理解和认识。在工作现场上，班组长经常强调安全生产的重要性，并鼓励队员们自觉遵守安全规章制度，提高安全意识。尽管在部分具体工作环节中，班组长在培养安全意识方面的措施还有待进一步加强，但总体来说，班组长在培养安全意识方面的工作已经取得了一定的成绩。
二、制定安全生产措施
作为班组长，制定科学合理的安全生产措施是其责任之一。班组长在制定安全生产措施方面，充分考虑了项目实际情况和安全风险，制定了具体、可行的安全生产措施，并将其下发到班组成员中。在工作实施过程中，班组长也经常检查安全措施的执行情况，并及时调整和优化措施。此外，班组长还积极与其他班组负责人进行安全措施的交流与分享，不断提升安全生产措施的质量和效果。
三、督促安全操作
班组长在工作中对安全操作的督促和检查也起到了关键作用。在过去六个月中，班组长经常对工作现场进行巡查和检查，对存在的不安全行为和隐患进行及时纠正。对于违反安全规定的人员，班组长坚决予以制止和批评，以此维护工作现场的安全秩序。此外，班组长还注重对新人的安全教育和培训，确保他们能够正确遵守安全操作规程。
四、应急处理和事故预防
班组长在应急处理和事故预防方面也有着重要的职责。在过去六个月中，班组长积极参与安全演练和事故预防工作，与其他班组负责人合作，制定应急预案，并组织实施。在工作中，班组长注重对安全隐患的排查和整改，及时采取措施防止事故的发生。当发生事故时，班组长能够及时组织救援，并进行事故调查和总结，以避免类似事故再次发生。
五、安全文明建设
作为一个优秀的班组长，除了对工作安全的高度重视外，对于安全文明建设也需有所作为。班组长在过去的工作中，注重对队员的安全礼仪和道德观念的培养，鼓励大家互相关心、互相帮助，形成了良好的安全文化。对于违反安全文明规定的行为，班组长不仅及时予以制止，还加强了对违规人员的教育和处罚。
综上所述，班组长在安全生产责任制方面的履职情况总体较好。班组长通过培养安全意识、制定安全生产措施、督促安全操作、应急处理和事故预防以及安全文明建设等方面的工作，有效地促进了安全生产责任制的落实。然而，也需要注意进一步加强培养安全意识和安全文明建设方面的工作，以及持续改进安全措施的制定和执行情况，以确保安全生产责任制能够更加科学有效地执行下去。
项目班组长安全生产责任制考核记录（四）
一、前言
为确保项目的安全生产，提高项目管理人员的安全意识和责任意识，特制定本项目班组长安全生产责任制考核记录。通过对班组长的责任制考核，促使其主动关注项目安全生产工作，不断改进安全管理工作，提高项目的安全生产水平。
二、考核内容
1.安全生产方案的制定和实施情况
2.安全技术措施的落实情况
3.安全生产教育培训的开展情况
4.事故隐患排查整改的落实情况
5.安全事故处理和报告的及时性和准确性
6.安全监督检查和考核的配合情况
7.班组员工的安全生产意识和责任意识
8.其他安全生产管理要求的执行情况
三、考核方式
通过日常巡查检查、随机抽查、年度综合考核等方式来对项目班组长进行安全生产责任制考核，将考核结果以定量和定性相结合的方式进行评价。
四、考核标准
对于每个考核内容，根据实际情况制定相应的考核标准，考核结果分为合格和不合格两个等级。具体考核内容和标准如下：
1.安全生产方案的制定和实施情况：
-合格：按照项目要求制定并及时更新安全生产方案，并认真组织实施。
-不合格：未按照项目要求制定或更新安全生产方案，或者制定的方案未能有效执行。
2.安全技术措施的落实情况：
-合格：对项目所需的安全技术措施进行有效组织，确保措施得到有效落实。
-不合格：未能有效组织安全技术措施的落实，或者措施执行效果不理想。
3.安全生产教育培训的开展情况：
-合格：按照项目要求组织开展安全生产教育培训，并能有效提高员工的安全意识。
-不合格：未按照项目要求组织或开展安全生产教育培训，或者培训效果不理想。
4.事故隐患排查整改的落实情况：
-合格：能够主动排查和整改事故隐患，并确保整改到位。
-不合格：未能主动排查和整改事故隐患，或者整改措施不到位。
5.安全事故处理和报告的及时性和准确性：
-合格：对发生的安全事故能够及时有效处理和上报，并按照规定的程序进行善后工作。
-不合格：对发生的安全事故处理和上报不及时或不准确，或者善后工作不到位。
6.安全监督检查和考核的配合情况：
-合格：能够积极配合安全监督检查和考核，并主动整改安全管理不足之处。
-不合格：对安全监督检查和考核不配合，或者不积极整改安全管理不足之处。
7.班组员工的安全生产意识和责任意识：
-合格：能够有效提高班组员工的安全意识和责任意识，并形成良好的安全生产氛围。
-不合格：未能有效提高班组员工的安全意识和责任意识，或者在安全事故中存在明显责任。
8.其他安全生产管理要求的执行情况：
-合格：能够按照项目管理要求执行其他安全生产管理工作。
-不合格：不按照项目管理要求执行其他安全生产管理工作。
五、考核记录和奖惩措施
根据每次考核的结果，将班组长的考核记录进行汇总，并进行排名和评价。对于考核不合格的班组长，根据具体情况给予相应的奖惩措施，如扣减奖金、警告、调整岗位等。
六、总结
通过对项目班组长的安全生产责任制考核，可以及时发现和解决安全管理工作中存在的问题，进一步提高项目的安全生产水平。考核结果的公正、客观和准确将为项目的安全管理提供有力的保障。
篇五：安全生产责任制年度考核记录内容
安全生产责任制考核记录表模版
单位名称：XX公司
被考核部门：XX部门
考核日期：XX年XX月XX日
考核人员：XX人
一、基本情况
1.本期考核周期：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。
2.考核内容：根据《安全生产责任制考核办法》要求，对被考核部门在本期考核周期内的安全生产工作进行综合评价。
3.考核指标：根据被考核部门的安全生产责任制目标和要求，制定考核指标。
4.考核依据：被考核部门的安全生产责任制文件、安全生产记录、安全生产检查、事故报告等相关资料。
二、考核内容及结果
考核内容
(请根据被考核部门的工作情况列出考核内容及相关指标)
考核结果
(请根据考核内容及指标，填写实际情况及得分)
1.安全生产目标
-考核指标1：
-考核指标2：
2.安全生产责任制文件的制定与落实
-考核指标1：
-考核指标2：
3.安全生产检查与隐患排查整改
-考核指标1：
-考核指标2：
4.安全培训与教育
-考核指标1：
-考核指标2：
5.事故调查与处理
-考核指标1：
-考核指标2：
6.安全奖惩措施
-考核指标1：
-考核指标2：
三、考核总结及建议
1.考核总体评价：综合评价被考核部门在安全生产责任制的落实情况，给出相应的总体评价。
2.考核优点：列举被考核部门在安全生产工作中表现出的优点和可借鉴之处。
3.考核不足：列举被考核部门在安全生产工作中存在的问题和不足之处。
4.改进措施及建议：针对考核不足，提出改进措施和建议，并明确责任人和完成时间。
四、考核意见及签字
1.考核意见：
-不合格：被考核部门在安全生产责任制落实上存在重大问题，需立即整改。
-合格：被考核部门在安全生产责任制落实上存在一些问题，需重点整改。
-良好：被考核部门在安全生产责任制落实上总体表现良好，但仍有一些细节需要改进。
-优秀：被考核部门在安全生产责任制落实上表现出色，达到了预期目标。
2.考核结果确认人：
-被考核部门负责人签字：
-考核人员签字：
-相关部门负责人签字：
备注：考核结果及意见应当由相关部门负责人签字确认，并在安全生产责任制考核记录表上加盖单位公章。
以上为安全生产责任制考核记录表的一个模版，根据实际需求，可以对模版进行调整和修改。考核记录表的编制是为了对被考核部门的安全生产工作进行量化评价，帮助发现问题并提出改进措施，从而保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产责任制考核记录表模版（二）
单位名称：**********
考核周期：年度
序号
考核项目
是否符合
责任人
备注
1安全生产目标和方针的制定
是
人事部
本年度安全生产目标和方针是否明确制定，并在全员范围内广泛宣传？
2系统安全管理制度的完善
是
安全部
企业是否制定了一系列安全管理制度，包括安全生产责任制、安全教育制度等？
3安全生产责任制度的落实
是
安全部
企业领导是否明确安全生产责任制的落实，并制定了相关制度和流程？
4安全生产计划的制定与实施
是
生产部
本年度是否按照规定制定了安全生产计划，并按时进行实施？
5安全生产培训与教育
是
安全部
是否按照安全生产需求，组织了员工培训和安全教育活动？
6安全生产隐患排查与整改
是
安全部
本年度是否按照要求，进行了隐患排查，并及时整改？
7事故隐患的排查与处理
是
安全部
是否按规定进行了事故隐患的排查，并进行了及时处理？
8生产设备的安全运行
是
生产部
是否对生产设备进行了定期检修、维护，保障其安全运行？
9事故应急预案的制定与演练
是
安全部
是否制定了事故应急预案，并进行了定期演练？
10安全生产责任的考核与奖惩
是
安全部
是否按照责任制进行了安全生产责任的考核和奖惩？
总结：
根据以上考核结果，本单位对安全生产责任制的落实情况较好。在本年度，单位各责任人都积极参与了安全生产工作，并按照相关制度和要求进行了落实和推进。
经过对各项考核项目的评估，本单位在安全生产目标制定、安全管理制度完善、安全生产计划制定与实施等方面表现良好。同时，在安全生产培训与教育、隐患排查与整改、事故应急预案制定与演练等方面也高度重视，保障了单位的安全生产工作。
但在生产设备的安全运行和事故隐患排查与处理方面，仍存在一些不足之处，需要加强相关工作的落实和推进。
针对本次考核结果，建议单位进一步加强安全生产责任制的落实，确保各项制度和流程的贯彻执行，并坚持不懈地加强安全生产工作的宣传教育和培训，提高全员安全意识和责任意识。
考核人：
日期：
安全生产责任制考核记录表模版（三）
是一种用于记录和评估企业安全生产责任制执行情况的表格。它可以包括以下内容：
1.企业基本信息：包括企业名称、单位负责人、安全生产责任制责任人等基本信息。
2.考核时间：记录考核所处的时间段，一般为月度、季度或年度。
3.考核内容：列出安全生产责任制的各项内容和要求，例如安全生产目标、安全培训、事故上报等。
4.考核标准：根据安全生产责任制的要求设立相应的评分标准，包括达到标准、基本达标、未达标等。
5.考核结果：根据实际情况对各项考核内容进行评分，并记录在表格中。
6.考核意见：根据考核结果，对达标情况、存在的问题、改进措施等方面进行详细的分析和评价。
通过填写和记录安全生产责任制考核记录表，可以了解企业在安全生产责任制方面的整体执行情况，及时发现问题、改进不足，提高企业安全生产管理水平，减少安全事故的发生。
篇六：安全生产责任制年度考核记录内容
安全生产目标年度考核记录
安全生产目标年度考核记录
一、考核目的安全生产是企业发展的重要基石和保障，为了提高企业的安全生产管理水平，确保生产过程的安全稳定，我们对安全生产目标进行年度考核。本次考核的目的是全面评估各部门在安全生产方面的工作情况，发现问题，提出改进措施，进一步强化企业安全文化，确保员工的生命财产安全。
二、考核内容
1.隐患排查工作
考核各部门对本部门生产过程中潜在的安全隐患的排查工作情况。包括但不限于设备设施安全、危险品储存安全、作业流程、操作规范等。
2.安全教育培训
考核各部门对员工进行的安全教育培训情况。包括但不限于安全操作规程、紧急疏散演练、安全意识培养等。
3.安全生产监管
考核各部门对生产过程中安全风险的监管情况。包括但不限于隐患整改、事故调查处理、监督检查等。
4.安全生产记录管理
考核各部门对生产过程中相关安全记录的管理情况。包括但不
限于事故报告、隐患整改计划、安全会议纪要等。
三、考核方法
1.考核指标
根据企业具体情况，制定相应的考核指标，包括但不限于完成隐患排查数量、安全培训次数、事故处理情况等。
2.考核评分
根据考核指标，对各部门进行综合评分。评分依据包括但不限于完成情况、主动性、创新性、有效性等。
3.考核结果公示
将考核结果向各部门公示，并向各部门负责人进行解读，明确改进要求和时间节点。
四、考核结果分析与改进措施
1.考核结果分析
对各部门的考核结果进行分析，找出存在的问题和优点。总结各部门的好的做法和经验，以分享给其他部门。
2.制定改进措施
根据考核结果和分析，对存在的问题制定相应的改进措施。明确具体的改进目标、责任人和时间节点，并将之纳入年度目标管理体系。
3.落实改进措施
各部门负责人根据改进计划，落实相应的改进措施。并定期进行跟踪评估，确保改进措施的有效实施。
五、考核报告和总结
1.编写考核报告
将考核结果和分析、改进措施等内容编制成考核报告。报告需要包含各部门的得分情况、存在的问题、改进措施以及下一年度的改进目标等。
2.报告传达和总结
将考核报告传达给各部门负责人，进行解读和总结。总结考核过程中的经验教训，为下一年度的安全生产工作提供参考和借鉴。
六、考核结果的监督与奖惩
1.监督落实改进措施
上级管理层对部门的改进措施进行督促、检查和评估。确保改进措施得到有效实施，并进行跟踪评估。
2.奖惩机制
对于工作出色的部门和个人给予奖励和表彰，激励全员参与安全生产工作。对于存在严重违规行为或频发事故的部门进行纪律处分，并及时采取措施整改。
七、考核周期和效果评估
1.考核周期
安全生产目标年度考核一般在年底进行。根据实际情况可以适当调整考核周期。
2.效果评估
对考核结果的改进措施进行定期评估，确定考核工作的实际效果。对改进措施的有效性进行分析，为下一年度的考核工作提供经验。
以上是安全生产目标年度考核记录的内容，通过对安全生产工作的全面考核，我们可以促进企业安全生产管理的不断提高，确保员工的安全与健康。在未来的工作中，我们将进一步加强安全意识培养，增强员工的安全责任感，不断改进工作方法和流程，确保企业的安全生产目标得到有效实施和落地。
篇七：安全生产责任制年度考核记录内容
2024年安全生产责任制考核记录表
单位名称：________________年度：2024年
考核期间：_________________至__________________一、考核对象及基本情况
考核对象：________________________岗位职责：_________________________考核基准：_____________（例如：国家、地方有关法律法规、规章制度等）
单位简介：_________________________二、考核内容及标准
1.安全生产责任制建立情况
考核内容：单位是否建立了健全的安全生产责任制，明确部门及个人的安全生产职责和责任。
考核标准：是否制定了安全生产责任制文件；是否明确各部门安全生产职责和任务；是否明确个人安全生产责任。
2.安全生产规章制度
考核内容：单位是否建立并贯彻了安全生产规章制度。
考核标准：是否建立了完善的安全生产规章制度；是否修订了过期的或不适用的规章制度；是否落实了规章制度的执行。
3.安全生产教育培训
考核内容：单位是否开展了安全生产教育培训，并做好档案管理。
考核标准：是否组织了全员安全生产教育培训；是否对重点岗位人员进行了专项培训；是否建立健全了培训档案管理制度。
4.安全生产隐患排查治理
考核内容：单位是否定期进行安全隐患排查，并采取措施进行治理。
考核标准：是否制定了安全隐患排查治理计划；是否建立了隐患排查记录和整改台账；是否及时整改了存在的安全隐患。
5.安全生产事故处理和应急救援
考核内容：单位是否建立了健全的安全生产事故处理和应急救援制度。
考核标准：是否建立了安全生产事故处置和应急救援预案；是否开展了应急演练和事故模拟演练；是否及时、有效地处理了发生的安全生产事故。
三、考核结果
1.考核总分：______分（满分100分）
2.考核评定：
满分（90-100分）：优秀
合格（60-89分）：合格
不合格（0-59分）：不合格
四、改进意见
根据考核结果，对不同情况下的改进意见进行详细记录和分析。
五、单位负责人签字：
日期：______年______月______日
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