篇一：新入职公务员一对一谈话
一对一公务员面试题及答案
公务员面试是公共招聘过程中非常重要的环节，要通过面试，了解相关岗位的知识和技能是至关重要的。为了帮助应聘者更好地准备一对一公务员面试，本文将提供一些常见的面试题目，并给出参考答案。
1.请简单介绍一下自己。
参考答案：我叫张三，毕业于某某大学的行政管理专业。我积累了多年的公务员考试经验，将所学的理论知识与实践相结合，具备良好的沟通和协调能力。在过去的实习经历中，我参与了一些社区服务项目，锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。
2.请谈谈你对公务员这个岗位的理解和认识。
参考答案：我认为公务员是一个极具责任感和服务意识的岗位。作为公务员，我们的职责是为民众提供优质的公共服务，维护社会秩序和公平正义。此外，公务员也要具备良好的学习能力和沟通能力，能够适应不同人群和困难情况的需要。
3.公务员需要具备哪些核心素质和能力？
参考答案：公务员需要具备以下核心素质和能力：责任感、公正正直、良好的沟通与协调能力、扎实的专业知识、学习能力、解决问题的能力、团队合作意识、应变能力等。
4.你认为公务员应该如何处理工作中的纠纷和冲突？
参考答案：在处理工作中的纠纷和冲突时，我会秉持公正和客观的原则，听取双方的意见并保持冷静。首先，我会倾听双方的问题和需求，并尝试找到解决的最佳方式。如果纠纷很严重，我会请示上级领导或相关部门，通过专业的渠道解决问题，以确保公平和公正。
5.如何看待与民众的沟通和服务？
参考答案：与民众的沟通和服务是公务员工作的重要组成部分。我认为，公务员应该时刻以服务民众为宗旨，善于倾听民众的需求，及时解答问题并提供帮助。对于民众的投诉和意见，我会虚心接受，并积极改进工作，以提供更好的公共服务。
6.在面对工作压力和困难时，你是如何处理的？
参考答案：当面对工作压力和困难时，我会保持冷静，分析问题的根本原因，并找到解决问题的途径。同时，我会寻求团队成员的帮助和支持，共同解决问题。此外，我会利用业余时间进行放松和调整，以保持工作的积极性和高效性。
7.你对未来在公务员岗位上的规划是什么？
参考答案：未来，我希望能不断提升自己的专业素质和能力，通过不断的学习和实践，成为一名优秀的公务员。我希望通过自己的努力，为社会提供更多的公共服务，同时为民众创造更好的生活和工作环境。
以上是一对一公务员面试中可能遇到的一些题目及参考答案。希望对您的面试准备有所帮助。祝您顺利通过面试，取得理想的职位。
篇二：新入职公务员一对一谈话
公务员一对一谈心谈话(通用3篇)对话，中文单词，拼音很可爱nhu
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈;
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部
四风
存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持
五必谈
：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
四查看
：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持
三倾听
：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求
1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施
1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
【篇2】公务员一对一谈心谈话
根据市委《关于
不忘初心、牢记使命
主题教育中深入开展检视问题的通知》要求，按照州局党委工作部署，我作为部门分管领导，本着对组织负责，对同事负责，对自己负责的态度，讲真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心，和你面对面进行一次谈话，有什么想法都可以说一说。
___：此次开展
不忘初心牢记使命
主题教育学习，谈谈你的认识
___：我作为一名老党员，认识到此次开展的主题教育是深入推进党的建设新的伟大工程的必然要求。此次开展的主题教育有助于我们保持党的先进性和纯洁性。保持党的先进性和纯洁性最重要的是要做到
不忘初心、牢记使命
。******，面对新的机遇和挑战，只有牢记共产主义远大理想、坚定、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，用武装头脑，才能激发党员领导干部的生动力。
___：再谈谈如何改进你个人的工作作风
___：我将坚持党建和党风廉政建设工作述职制度，认真落实
两个责任，从严规范党员干部从政行为，建立倒逼问责机制，严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作纪律等，确保政令畅通。不忘初心，清白做事，守住廉政底线。始终用党纪条规严格约束自己，牢记宗旨，廉洁从政。自觉接受各方监督，做到自重、自省、自警、自励，坚持按制度和规程办事，努力做抵制歪风邪气、树立新风正气的带头人。
___：你的认识十分到位，通过这次谈心，我们加强了沟通，增进了团结。以后有机会要多交流，多学习。
【篇3】公务员一对一谈心谈话A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。
b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着就
会思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D:我在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
B：透过开展
两学一做
学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我
存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
A：今天我们进行一次正式的谈心谈话，主要是沟通思想、形成共识，也想认真的听取一下你对南港海巡执法大队以及对我的意见和建议，以及自己的打
算和想法。
B：去年11月我刚刚被提拔为南港海巡执法大队副队长，深感身上责任之艰巨，我会在各方面做好带头作用，尽心尽力做好副队长的工作。思想上，我会始终坚持以**，加强学习，在廉政方面着重加强自律。在业务工作上，作为港口国监督检查员，我要加强学习，尽快熟悉掌握国际公约要求，提升业务水平。
A：作为南港执法大队副队长，有什么想法么工作、生活中有什么困难么
B：我来到***工作已经11年了，工作上一直保持虚心好学的态度，不断提升自己业务水平，尽快适应新的岗位要求。因***离家距离远，生活上不能很好地照顾家庭，心里对家人比较愧疚，我会努力平衡好自己的工作和生活。
A：对整个南港海巡执法大队、对我个人有什么意见和建议么
B：我们大队面临
人少、事多、面广
的挑战，如何在现有人员情况下完成海事监管是一项迫切需要研究的工作。同时，希望您能够多给年轻人培训和锻炼的机会，提升他们的执法水平。
A：好的，非常感谢，还有别的要谈的么
B：没有了。
篇三：新入职公务员一对一谈话
35岁入职国企发觉真心被坑
说说我的经历吧。7年前，在原单位一个好领导、老大哥的帮助下，没有经过任何笔试、面试，我进入了沿海二线城市的一家区属传统国企，公司主营业务需要依靠财政拨付经费支持。因为自己本科学历是非全日制的，加上又无其他专业技能或特长，入职后就一直在办公室（综合部门）从事行政类工作，并且身兼数职，俗称打杂人员。办公室的事情确实是杂，工作量大、但基本没什么太大的技术含量。在这家国企待的7年里，除了看到公司业务的发展和身边同事的成长进步之外，个人也有一些变化：娶妻结婚生子；税后工资从3000左右（年收入约6-7万）慢慢熬到了6000左右（年收入约13万），尽管职级变化不太明显，但收入也却有在逐年提高；先后拿到初级、中级职称等等。7年里，每天忙忙碌碌的我加班是常态化，晚上8点才吃饭也是经常的事。由于平时在工作上付出的时间、精力比较多，个人能力和表现在系统内得到了有目共睹的高度认可，但因为本人不善也不会主动靠近领导，总感觉自己比较不受本单位主要领导的待见，因为工资职级调整较快甚至被提拔为中层的，基本都是领导比较赏识或与领导走得比较近的人。一想到自己每天加班加点、累死累活在付出，7年内调整的职级次数却屈指可数，心里十分不平衡，久而久之，个人内心开始有了浮躁的情绪。先说说这家国企的优点：
1、离家近。点对点2.5公里左右，开车或骑共享单车或坐公交，通勤时间怎么都是在10分钟左右；
2、管理相对不严格。尽管上下班需要打卡考勤，但由于离家近，白天家里有什么事基本都能根据自己的工作安排灵活、弹性回家处理（家有老、有小）；
3、稳定。包括工作岗位稳定和收入稳定。虽然不及公务员、事业编制人员的稳定，但只要自己不主动离职、不犯原则性的大错、将来企业不改革或裁员，干到退休完全没问题，因为所有人都是这么的安逸和稳定，虽然闲的闲死、忙的忙死。
—————————————————————————————————————。
2019年以来，从领导到中层到普通员工，陆陆续续有些人跳槽到同行业的其他国企单位，这在往年是比较罕见的，看到身边的人都往更高的平台跳了，让像我这种忙的忙死的人内心的浮躁更加浮躁了。
由于能干、会干、基本不出差错，个人的工作量也是一加再加，与本职岗位沾边或不沾边的一些工作，经常算到我头上来，但个人职级依然是变化不大，我依然是看着身边的人步步高升。在长期的辛勤付出与回报不成正比、感觉自己受到不公平对待的状态下，2020年年中，我开始萌生了想辞职的想法，而且非常强烈，于是，我把我的简历在人才网上进行了更新，状态设置为“目前在职，正考虑换个新环境”，完全忘了自己【每月有4000元的房贷、上有老下有小、年龄已到35岁、学历非全日制、无一技之长】等现实问题。此时，我每月的税后工资约6000元、公积金（双边）2100元，加上年终几项奖金，税后年收入约13万多（含公积金）。
—————————————————————————————————————。
收到录用邮件当天，我洋洋洒洒的写好了辞职报告并递交给了部门领导，部门领导表示很吃惊，她一脸错愕的表情我至今仍历历在目。随后，就是与我一对一的谈话沟通，问为何要辞职？是否找好下家？如果留下来
的话，可以提出条件（调职级或减工作量等），公司都会考虑，等等。在一心只想赶紧走、赶紧脱离苦海的状态下，我拒绝了提出条件继续留下来，不得不承认，这一刻的我内心十分膨胀，特别是觉得自己非全日制学历还能被一家市属国企录用而沾沾自喜，完全忽略了【离家远、通勤时间由10分钟变成50分钟、下一站将会有未知的糟点和压力】等问题。
递交辞职报告20多天后，11月份，我顺利的从原单位辞职，到了现在的这家就职，开始了每天坐地铁半个多小时往返两点一线的生活。入职后，满满激情的我消化了新单位年终的各项大事、小事，特别是几摊年度考核等，顺利度过春节。过完年后，我发现事情真不是这么简单，我的烦恼和压力开始来了：
1、离家远。即便每天有地铁可坐，但通勤时间却要50来分钟，与跳槽前的通勤10分钟相比，每天要多花一个半小时在上下班路上；特别是家里白天有什么事的话，根本没办法兼顾，因为我的娃还在上幼儿园。
2、工作要求严、标准高。所有工作都有量化指标且与绩效考核相挂钩，工作干不好，将影响公司、部门乃至个人的钱包，我感受到前所未有的压力了。嗯，这是一家规范的企业。
3、工作氛围沉闷。高大上的写字楼内，工作氛围非常沉闷，所有人都是各自忙各自的，几乎没有人开玩笑，与前单位部门内、部门之间经常欢声笑语的工作氛围相比。
4、收入没有提高甚至可能下降。尽管工资比前单位略高几百，但除去食堂就餐费用、坐地铁等交通费，实际2个单位收入基本持平，且新单位年终奖要严格按考核来、也没有原单位丰厚，原单位的年终考核基本就走个形式。
由于新、旧2家单位工作环境、工作压力相比较的落差，今年春天，我内心开始出现了焦虑，一度自责和后悔自己当初的选择和决定，每天焦虑、失眠，经常在下半夜无故惊醒、早醒，从3月份至今，几乎没有一天睡眠达到6个小时，多数时候是4、5小时，且中午再也没办法入睡了，尽管中午有条件可以休息2个多小时。
在这种状态下，我非常想念原单位的人和事以及工作环境，甚至想退回到原单位继续上班。当得知已经没办法再回到过去那个熟悉的舒适圈，且今后小孩的上下学接送我将无法亲自参与时，再加上在新单位工作压力巨大、可能因工作做不好被扣钱或被这家市属国企劝退时，对35岁的我将会是一个严重打击，我的焦虑和失眠越来越严重，甚至发展到了轻度抑郁，体重直降6-7斤。
通勤时间长、离家远，工作压力大、没做好将可能面临失业下岗，房贷、生活将会失去保障等等，35岁、人到中年，非全日制学历、没有一技之长及核心竞争力，我真的很焦虑，由于浮躁、膨胀和任性，我跳槽把自己跳进了一个超级坑的大坑里。
—————————————————————————————————————。
如果，如果我在辞职跳槽前有到知乎上看看相关帖子和其他网友的经历，我相信打死我都不会从原单位辞职。加了工资以后，好好在离家近、自己熟悉7年、工作得心应手的舒适区里干到退休，它不香吗？p.s.加一级工资后，年收入（含公积金）约15万左右。
最后，奉劝目前还在国企里安稳混的兄弟们，千万不要浮躁、不要膨胀、不要任性，更不要随随便便冲动去跳槽离职，下一站并没有你们想像中的那么美好，它大概率还会是一个坑。
推荐访问:新入职公务员一对一谈话 谈话 公务员 新入职