篇一：对犯错误的同志谈心谈话范文
时间：20**年x月x日
地点：**中学会议室
出席：(实到党员姓名)
请假：(具体党员姓名，请假的原因)
列席：(具体姓名)
主持：钟**(党支部书记)
内容：讨论罗**违纪的处理问题
记录：李**
一、支部书记钟**说明开会议题(讨论对罗**党纪处分问题)，通报支部应到人数、实到人数、请假人数。其中正式党员x人、预备党员x人。
二、区纪委***介绍罗**所犯错误简要案情(街道、中心镇、局、公司自办案件由发案单位纪委或纪工委介绍案情)(内容略)。
三、支部书记钟**组织学习有关党章、党纪条规(内容略)。
四、罗**向大会作检查或申辩(内容略)。
五、与会党员对罗**开展批评(内容略)。
六、支部书记钟**：经支委会研究，对罗**所犯错误提出给予开除党籍处分的意见，请本支部有表决权的党员举手表决。
同意给予罗**开除党籍处分的请举手(清点人数，并记录)，弃权的请举手(清点人数，并记录)，有其他意见的请举手(清点人数，并记录)。
七、支部书记钟**宣布表决结果及讲话(内容略)。
八、党委(或党工委)领导讲话(内容略)。
九、区纪委***讲话(街道、中心镇、局、公司自办案件可不需此程序)。(内容略)。
说明：
一、记录人应详细记录会议情况，特别是每个党员的发言内容。
二、会议记录用钢笔书写，不要打印。
三、如犯错误的党员本人未能到会，会议记录应如实记录，并说明不能到会的原因。
谈话时间：
地
点：
谈话人：
记录人：
谈话对象(姓名、职务)
谈话内容：(写不下可另附纸)
告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》、《**市谈话提醒制度实施细则(试行)》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。
答：清楚。
告知：根据镇委要求，为了加强对农村基层党风廉政建设工作的监督管理和教育，分别开展对村级党总支书的廉政谈话。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为村级党总支书在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
问：你认为什么是廉政?
答：廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。
问：结合本村实际情况，谈谈如何落实廉政建设。
答：在实际工作中，按照镇委镇政府的要求，始终把工作放在第一位，积极落实上级党委要求，强化宗旨意识，认真履行职责。一是要把自己管好。要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。二是要把党总支管好。工作上要公开、透明，发挥"两委"工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。三是要管好八小时以外的生活，提高警惕，严格要求自己。
问：请你谈谈你在廉政自律方面的情况?
答：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务。
谈话时间：
地
点：
谈话人：
记录人：
谈话对象(姓名、职务)
谈话内容：(写不下可另附纸)
告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》、《**市谈话提醒制度实施细则(试行)》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。
答：清楚。
告知：根据镇委要求，为了加强对农村基层党风廉政建设工作的监督管理和教育，分别开展对村级党总支书的廉政谈话。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为村级党总支书在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
问：你认为什么是廉政?
答：廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。
问：结合本村实际情况，谈谈如何落实廉政建设。
答：在实际工作中，按照镇委镇政府的要求，始终把工作放在第一位，积极落实上级党委要求，强化宗旨意识，认真履行职责。一是要把自己管好。要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。二是要把党总支管好。工作上要公开、透明，发挥"两委"工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。三是要管好八小时以外的生活，提高警惕，严格要求自己。
问：请你谈谈你在廉政自律方面的情况?
答：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务。
时间：20**.7.15地点：**村党员活动室
主持人：**x记录人：**x
出席人：党员等62位
列席人：镇工作人员
会议内容：
主持人：今天召开党员大会主要是讨论对**x、**x两位党员违反计生处分。下面由支委**x宣读中共**村支部委员会关于**x、**x两位违反计生党纪处分的报告
**x：**x，男，汉族，****年**月**日出生，**村人，高中文化，****年**月**日加入中国共产党。**x与**x(****年**月**日出生)于****年**月**日办理结婚登记手续，****年**月**日生育第一胎男，****年**月**日政策外生育第二胎女。属于多生育一个子女，违反了人口与计划生育有关法律法规，造成多生育一个子女的事实。
**x，男，汉族，****年**月**日出生，**村人，大学专科文化，****年**月**日加入中国共产党，**党支部党员。**x与**x(****年**月**日出生)于****年**月**日办理结婚登记手续，****年**月**日生育第一胎男，****年**月**日政策外生育第二胎男。属于多生育一个子女，违反了人口与计划生育有关法律法规，造成多生育一个子女的事实。
**x、**x两人身为党员，违反计生政策，其行为在社会上造成恶劣影响，妨碍了社会管理秩序。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十六条和中共**市纪律检查委员会《关于印发〈关于违反计划生育政策党员党纪处分的暂行规定〉的通知》等有关规定。经镇党委会研究，并报**x纪委批复，决定给予**x、**x开除党籍处分。
篇二：对犯错误的同志谈心谈话范文
对干部工作失误批评教育谈话记录内容
尊敬的领导：
我们公司一位年轻的领导在最近的一次工作中犯了一些错误，引起了其他员工的不满和领导层的关注。为了帮助该领导从错误中吸取教训，我们进行了一次批评教育谈话，并在谈话记录中详细记录了其内容。以下是谈话记录：
首先，我们指出了该领导在领导方式上的错误。他过于自信并缺乏耐心，总是随意下达指令并对手下员工的工作态度和能力提出怀疑，影响了员工的积极性和团队的凝聚力。我们建议他在管理中注重珍视员工的工作贡献，及时给予肯定和赞扬，在批评时要注意措辞，给予足够的耐心和建设性的意见，听取员工反馈和建议，不断改进自己的领导方式，确立自己的威信和信任。
其次，我们指出了该领导在业务能力上的不足。他工作时缺乏细致和耐心，只看表面现象，没有深入了解实际情况，导致对员工的工作任务存在误解和错误判断，往往会造成时间和资源的浪费，影响了公司的效益。我们希望他能够注重学习和积累经验，在接受新任务时认真研读任务书，多与员工沟通交流，理解员工的困难和需求，及时发现问题并解决问题，不断提升自己的业务能力。
最后，我们提醒该领导，一位优秀的领导者需要具备的素养不仅仅是专业技能和工作能力，还包括道德修养和良好的人际关系。他在工作中面临着各种情况和挑战，需要时刻保持心态平和，处事果断又不失灵活性。我们建议他注重人际交往，增强沟通技能，待人接物更加和善，更具有亲和力和感召力。在以后的工作中，需要始终牢记作为一名领导干部应该具备的素质和行为准则，为公司发展做出自己的贡献。
以上是本次批评教育谈话的全部内容。我们相信，这位领导会在今后的工作中更加积极主动，改掉错误并下定决心不断提升自己的素质和能力，为公司做出更大的贡献。
谢谢领导的关注和支持！
此致
敬礼！
篇三：对犯错误的同志谈心谈话范文
对于处分党员谈话记录范文3篇
【--总结汇报】
时间：20某某.7.15地点：某某村党员活动室
主持人：某某某记录人：某某某
出席人：党员等62位
列席人：镇工作人员
会议内容：
主持人：今天召开党员大会主要是讨论对某某某、某某某两位党员违反计生处分。下面由支委某某某宣读中共某某村支部委员会关于某某某、某某某两位违反计生党纪处分的报告
某某某：某某某，男，汉族，年某某月某某日出生，某某村人，高中文化，年某某月某某日加入中国共产党。某某某与某某某(年某某月某某日出生)于年某某月某某日办理结婚登记手续，年某某月某某日生育第一胎男，年某某月某某日政策外生育第二胎女。属于多生育一个子女，违反了人口与计划生育有关法律法规，造成多生育一个子女的事实。
某某某，男，汉族，年某某月某某日出生，某某村人，大学专科文化，年某某月某某日加入中国共产党，某某党支部党员。某某某与某某某(年某某月某某日出生)于年某某月某某日办理结婚登记手续，年某某月某某日生育第一胎男，年某某月某某日政策外生育第二胎男。属于多生育一个子女，违反了人口与计划生育有关法律法规，造成多生育一个子女的事实。
某某某、某某某两人身为党员，违反计生政策，其行为在社会上造成恶劣影响，妨碍了社会管理秩序。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十六条和中共某某市纪律检查委员会《关于印发〈关于违反计划生育政策党员党纪处分的暂行规定〉的通知》等有关规定。经镇党委会研究，并报某某某纪委批复，决定给予某某某、某某某开除党籍处分。
对于处分党员谈话记录范文2时间：2022年某月某日
地点：某某中学会议室
出席：(实到党员姓名)
请假：(具体党员姓名，请假的原因)
列席：(具体姓名)
主持：钟某某(党支部书记)
内容：讨论罗某某违纪的处理问题
记录：李某某
一、支部书记钟某某说明开会议题(讨论对罗某某党纪处分问题)，通报支部应到人数、实到人数、请假人数。其中正式党员某人、预备党员某人。
二、区纪委某同志介绍罗某某所犯错误简要案情(街道、中心镇、局、公司自办案件由发案单位纪委或纪工委介绍案情)(内容略)。
三、支部书记钟某某组织学习有关党章、党纪条规(内容略)。
四、罗某某向大会作检查或申辩(内容略)。
五、与会党员对罗某某开展批评(内容略)。
六、支部书记钟某某：经支委会研究，对罗某某所犯错误提出给予开除党籍处分的意见，请本支部有表决权的党员举手表决。
同意给予罗某某开除党籍处分的请举手(清点人数，并记录)，弃权的请举手(清点人数，并记录)，有其他意见的请举手(清点人数，并记录)。
七、支部书记钟某某宣布表决结果及讲话(内容略)。
八、党委(或党工委)领导讲话(内容略)。
九、区纪委某同志讲话(街道、中心镇、局、公司自办案件可不需此程序)。(内容略)。
说明：
一、记录人应详细记录会议情况，特别是每个党员的发言内容。
二、会议记录用钢笔书写，不要打印。
三、如犯错误的党员本人未能到会，会议记录应如实记录，并说明不能到会的原因。
对于处分党员谈话记录范文31、问：谈谈你的入党动机？
答：
第一、共产党是工人阶级的先锋队、加入共产党是要求进步的表现；
第二、受我父母的影响。我父母都是共产党员、他们在单位都是业务骨干、起着模范带头作用、我从小就以他们为榜样、以早日加入中国共产党为荣。
2、问：谈谈你从小到大学习相关理论的经验？
答：我觉得可以分为三个阶段。第一阶段是小学到高二。这段时间政治课一直都是主课、说句实话、当时的我对这些理论并不十分理解、只知道原封不动的背下来然后考试、至于这些话是怎么得出来的、能不能换个法说从来没想过。第二阶段是高
二、高三两年。由于选择了读文、历史成为了主课。通过对中国近代史、现代史的学习、再加上自己的思考、终于明白了以前的那些话究竟是如何得出的、这一时期是我认识上量的飞跃。第三阶段找范文就来ｄｏｗｎｈｏｔ.ｃｏｍ是进入大学以后。通过大学四年的素质教育、使我的思想更加活跃、特别是在党校的学习、使我终于完成了认识上质的飞跃。
3、问：如何理解ldquo;科学技术是第一生产力rdquo;与ldquo;中国共产党始终代表先进生产力的前进方向rdquo;这两句话？
答：我认为生产力的发展离不开科学技术的进步与一个优秀政党的执政。科学技术是引起生产力变化的内因。例如：机器的发明与使用导致了第一次工业革命。但是一个先进、优秀的执政党通过提供良好的经济、政治、文化、技术环境对生产力的发展也是不可获缺的、它是生产力变化的外因。
4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象？
答：我国现阶段有党员两千多万、但腐败个例仅有几起、不能影响我对中国共产党的信心。我觉得要解决这个问题得从两方面入手。一是加强党内的思想教育、二是从些具体角度入手解决这些问题、例如：探讨ldquo;高薪养廉rdquo;可不可行等等。
5、问：你如何看待信仰这个问题？
答：我相信共产党会带领中国最终实现共产主义。
6、问：你以后会不会腐败？
答：不会。
篇四：对犯错误的同志谈心谈话范文
犯错谈心谈话记录前言在工作和生活中，我们难免会犯错，而对于犯错的处理方式，不同的人有不同的看法和方法。在这里，我想和大家分享一次犯错后的谈心谈话记录，希望能为大家提供一些思路和启示。一、情况说明在某一天的工作中，小张因为疏忽大意，把公司的一份重要文件弄丢了，导致公司的工作受到了影响。领导得知后，决定和小张进行一次谈心谈话，以了解事情的经过和原因，并寻求解决方案。二、谈心谈话记录领导：小张，你好，我听说你把公司的一份重要文件弄丢了，这件事情让我们很担心，也给公司的工作带来了很大的影响。你能和我谈一谈事情的经过和原因吗？小张：领导，对不起，我确实犯了一个很严重的错误。那天我因为太忙了，没有好好看文件，结果就把它弄丢了。我知道这个错误很严重，我也很后悔。领导：好的，我理解你的心情。但是，我们不能只停留在后悔的阶段，我们需要找到解决方案。你有没有想过怎么解决这个问题？
小张：我想了一下，我可以重新制作这份文件，并且加强对文件的保管和管理，以免再次出现这种情况。领导：这个方法不错，但是你觉得这个问题只是你个人的问题吗？还是公司的问题？小张：我觉得这个问题不仅是我个人的问题，还是公司的问题。因为公司的管理制度不够完善，导致我犯了这个错误。领导：你说得对，公司的管理制度确实需要改进。我们会考虑加强对文件的管理和保管。但是，你作为员工，也需要对自己的工作负责，不能只依赖公司的管理制度。你觉得你以后应该怎么做？小张：我会更加认真负责地对待自己的工作，加强对文件的保管和管理，避免再次出现这种情况。领导：好的，我相信你会做到的。不过，在你重新制作文件的过程中，我希望你能认真对待，确保文件的质量和准确性。小张：好的，我一定会认真对待的。三、总结在这次谈心谈话中，领导和小张进行了充分的沟通和交流，从而找到了解决问题的方案。领导通过询问和引导，让小张认识到自己的错误和责任，同时也让小张意识到公司的管理
制度需要改进。小张也表示会认真对待自己的工作，加强对文件的保管和管理。通过这次谈话，小张不仅得到了领导的理解和支持，也对自己的工作有了更加清晰的认识和要求。这次谈话不仅是一次纠错，更是一次成长和进步的机会。
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